merci do!

Sympa de savoir ça, un petit peu de beurre dans les épinards.

Merci de l'info

bérénice a écrit:

merci pour cette info : et les 10 % pour les heures complémentaires ?? toujours rien ??

Le texte n'est toujours pas passé au journal Officiel, donc pas d'application obligatoire pour tous.

bonsoir a tout le monde,

j'ai lu avec attention les post concernant les salaires pour janvier 2013, je m'y interesse d'autant plus que je viens de m'apercevoir que je n'etait pas remuneré selon le tarif en vigueur de la Convention collective !!!
je voudrais savoir si d'autres sont dans ce cas ? ou l'on etait ?

merci de vos reponses

L'étaient oui, ça arrive régulièrement. C'est aussi à ça que sert le forum (à faire circuler l'information et à aider à faire rectifier les choses).

Le principe étant de fonctionner avec diplomatie en signalant une "erreur" à ton employeur ou au comptable, pour ne pas générer de conflits.

Les montants indiqués par la convention collective ont force de loi. Ils sont récupérables pendant 5 ans (mais si un simple rappel de la loi à suivre ne suffit pas il faut engager des procédures, au moins de conciliation devant la commission d'interprétation, éventuellement devant les Prud'hommes).

A quel échelon es-tu ? Combien es tu payée en brut ? As-tu de l'ancienneté ?

@lolocats : le texte doit être signé (le sera certainement) puis les avenants en résultant => valeur du point et modification de l'échelon 1 doivent passer au Journal Officiel pour devenir d'application obligatoire par tous les employeurs vétos, pas seulement ceux qui sont adhérents du SNVEL.

bérénice a écrit:

j'ai besoin d'aide pour calculer mes heures complementaires : faites vous une moyenne sur le mois, selon les heures notées sur le contrat ? si je pouvais avoir un exemple chiffré ce serait bien, je ne suis pas payer forfaitairement ms on calcul nos heures au quart d'heure pret ttes les fins de mois,

merci mille fois !!!

Les heures complémentaires sont calculées par semaine, les premières jusqu'à 10% des heures notées dans ton contrat sont payées au tarif normal et les suivantes (de 10 à 33%) sont payées 25 % de plus.
Tu ne dois pas dépasser 35 heures (si tu le fais ton patron risque une amende en cas de contrôle par l'inspection du travail, -mais dans l'absolu cela ne te concerne pas-).

Tu peux aller lire l'article d'ASVinfos > Heures complémentaires

Ceci dit j'espère que quand tu dis "on n'est pas payées forfaitairement mais on calcule à chaque fin de mois" tu parles uniquement des heures complémentaires car sinon vous êtes vraiment perdantes.

Merci pour l'info.

Anne-Marie, je ne sais pas, actuellemement je suis payée 10,228 de l'heure.

Merci pour l'info

bert a écrit:

Anne-Marie, je ne sais pas, actuellemement je suis payée 10,228 de l'heure.

Tu es payée plus que l'échelon 4 qui est à 10,15 € de l'heure.

Tu vois Anne-Marie je ne le savais même pas, je ne connais pas les tarifs par échelon. Merci pour l'info et merci pour facebook mais je ne suis pas inscrite donc je ne peux accéder a ton mail. Merci merci :)

La grille des échelons figure sur le forum ici : http://www.jobasv.net/t12269-salaires-au-1er-janvier-2012

Sur ASVinfos ici : Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

merci pour l'info

@cocona
Parfois le forum a des "bugs" ce qui pourrait expliquer que tu n'aies plus vu la case de réponse en bas de ce sujet. (Et ça remarche quelques heures plus tard). Tu me diras si ça fonctionne à nouveau.

En ce qui te concerne tu es évidemment prioritaire pour accéder à un poste à temps plein. C'est dans le droit du travail et dans notre convention :

Citation :

Tout emploi à temps plein qui viendrait à être créé ou à devenir vacant devra être proposé en priorité aux salariés à temps partiel, si leur qualification professionnelle initiale ou acquise leur permet d'occuper cet emploi.

article 12 "salariés à temps partiel"

Et pour le tarif horaire, i lest décidé conventionnellement (c'est donc la "loi"). Tu peux fournir l'article de l'année de la convention collective (et peut être celui des années précédentes ?)
Précisions sur l'application de la valeur du point.
Valeur du point 2012 14 €
Valeur du point 2011 13,75
valeur du point 2010 13,50 €

Et pour comprendre le système de calcul avec un point, l'article d'ASVinfos > Comment est calculé le salaire d’une auxiliaire vétérinaire ?

MErci Anne Marie pour ces infos
je penses demander un entretien pour voir tout cela avec lui.
Par ailleurs je viens de savoir que la personne qui fait le menage a la clinique (1h30) par jour est payée plus que ma collegue et moi meme (2.1 euros Brut de l'heure) Cela est il legal ? Moi perso je trouve cela un peu dur a encaisser !!!
Je ne sais pas par ou commencer et ne sait pas trop comment amener la chose !!!!

la convention doit etre appliquée ensuite c'est peut etre leur ancienneté ?

l'embauche est tres recente !
l'ititule de son poste est femme de menage
Après qu'est ce qui peut justifié tant de difference au niveau du tx horaire ??

Les salaires sont négociés lors de l'embauche.
(C'est pour ça qu'il faut en parler et ne pas subir un salaire imposé si on peut négocier)

C'est un accord entre le patron et chaque salarié. Donc appliquer un salaire élevé pour la femme de ménage est légal. C'est un accord entre eux, par exemple elle peut avoir des super références, ou ça peut être un arrangement parce qu'elle vient peu de temps 2 fois par jour ou le matin tôt etc... C'est leur négociation.

Rien ne t'empêche de discuter toi aussi.

Bonjour tout le monde,

Dans un premier temps je n'ai toujours pas reçu de courrier pour les élections jusqu'au 12 décembre mais je suis bien inscrite sur les listes, j'espère que ça va venir!
Je voulais revenir sur la négociation du salaire des asv! Lors de mon embauche je n'ai rien négocié du tout étant déjà très contente d'avoir trouver un emploi! après 2ans et demi dans ma clinique j'envisage fortement de demander une augmentation. Pensez vous que cette demande est envisageable? avez vous déjà été dans cette situation? et de combien puis je demander une augmentation?

tu es déjà payée selon le minimum de la convention ou pas ? tu es quel échelon et quel taux horaire ?

Tu es échelon 5 ?
Un salarié peut toujours négocier avec son employeur, le salaire conventionnel n'étant que le minimum obligatoire.
Y a t-il un entretien annuel dans ta clinique ?

La première chose à faire est de vérifier que la loi est bien appliquée pour toi : bon échelon, heures sup payées, ancienneté calculée.
Après tu peux demander la participation aux transports en commun, des chèques repas, la mise en place de la mutuelle santé... ou une augmentation ou une prime de fin d'année.

Je suis échelon 3 payé a 9.940 euros avec 2ans et demi d’expérience, sans diplôme et je bosse avec deux vétérinaires associés et on est 2 asv. Il n'y a jamais entretien entre le personnel dans ma clinique.

les cheques repas ? une info ? ca m'intéresse

drazima a écrit:

Je suis échelon 3 payé a 9.940 euros avec 2ans et demi d’expérience, sans diplôme et je bosse avec deux vétérinaires associés et on est 2 asv. Il n'y a jamais entretien entre le personnel dans ma clinique.

Le salaire conventionnel de l'échelon 3 est 9,88 € brut donc tu es payée plus que la grille obligatoire. (10,15 € pour l'échelon 4)

À partir de 3 ans d'ancienneté tu auras une prime de 5 %

ASVinfos > Ancienneté