Bonjour, je suis à la recherche de conseils sur ce sujet. En étant asv enceinte et non immunisée contre la toxoplasmose. Que faut-il faire?

Felicitations!! Alors il faut Minimiser les contacts avec les chats, mettre des gants pour les manipuler et se laver les mains après chaque contact. Idem pour le nettoyage des litières. Normalement en clinique elles sont changées et nettoyées tous les jrs donc peut de risques.

Tu as bcp plus de risque de la choper avec des aliments contaminés qu'avec le boulot.

J'ai accouché en début d'année, je ne suis pas immunisée et j'ai bossé normalement ! ;-)

Tu as fais la visite avec la médecine du travail?

Tu peux appeler la médecine du travail pour leur demander quels conseils ils ont à te donner.
Certains médecins appliquent la réglementation et le principe de précaution : si pas de possibilités d'adapter ton poste pour que tu n'aies plus de contact avec les chats, tu es mise en arrêt pour inaptitude temporaire au poste.
D'autres s'en fichent, et disent que tu ne cours pas de risque en respectant les règles d'hygiène de base (ce qui est assez vrai) MAIS le problème est que la responsabilité de ton employeur est engagée si tu te positives, car on ne pourra jamais prouver comment tu t'es positivée (si c'est au travail ou en dehors) et tu pourrais te retourner contre ton employeur et lui réclamer des dommages et intérêts...
Certains conseils de l'Ordre régionaux sont très clairs avec leurs adhérents et insistent pour que les postes soient adaptés ou les salariées mises en arrêt.

Bonjour les filles, voila j'ai une petite question ( bon même si Anne marie a déjà pratiquement répondu a ma question ^^). 

Ma patronne ma informé que si plus tard je suis enceinte et que je suis toxo négatif,je devrais etre en arrêt de travail car je suis la seule assistante de la structure et mon poste étant polyvalent je ne pourrait pas rester qu'a l'accueil. je serais obligé d'accepter ce choix ou bien je pourrais quand même travailler si je le désire ??

N'hésité pas, toute vos réponses me serons utile   !!

J'avoue que savoir si oui ou non tu as le droit de refuser je ne sais pas. Ça engage clairement ta patronne et si certains font jouer la loi ou principe de précaution peut être nas tu pas le choix. Enceinte de 2mois et demi je suis toxo neg et j'ai rv demain matin avc médecine du travail. Pareil, j'me demande ce qu'ils vont dire et si on est vmt obligé d'accepter leur décision.... Sinon si vous aviez rdv avec ma médecine du travail vous poseriez quoi comme question vous? Et j'ai lu que les femmes enceintes pouvaient réduire d'une heure ar jour leur tjs de travail sans toucher y salaire mais que c dépendait des conventions collectives. Ça vous parle vous? Merci de vos tuyaux ou témoignages je m'y prends un peu tard pé demain...

Bonjour. Je reviens vers vous pour vous apporter mon témoignage sur le sujet, étant donné que c'est récent, cela pourra peut-être aider certaines ASV enceintes ou qui s'interrogent pour le futur. J'ai eu RV avec la médecine du travail sur demande de ma patronne. Il m'a posé plein de questions et quand je lui ai dit que je n'étais pas immunisée toxo, je l'ai senti très gêné. Il n'a pas arrêté de me dire plein de choses, plein de conseils tout en glissant par-ci par-là que ce n'était pas évident pour lui daccepter que je continue. On est donc partis sur un avis "apte avec restriction". La restriction la plus évidente pour lui (même avant les radios) étant d'être prudent avec les chats. Alors port de gants, masque et lunette de protection. Je sentais que c'était un médecin très proche de la loi et pas serein sur le sujet. Je suis rentrée avec ma feuille d'aptitudes et j'ai senti ma patronne bizarre, elle n'était plus la même, je la sentais mal à l'aise. Et ça a duré 6jours. Jusqu'à ce que j'apprenne que j'étais à nouveau convoquée. Et là le verdict tombe : inaptitude temporaire selon la loi du code du travail et l'article 1225. La toxo étant listée dans les risques décrétés par l'Etat, ma boss devait absolument me reclasser ou mon contrat se trouvait suspendu. Il y a plus de 60% de chats dans notre patientèle, et nous ne sommes que deux infirmières (et souvent seule chacune par jour). Donc évidemment : impossible pour moi d'etre reclassée. Donc suspension immédiate du contrat.
Je suis d'accord avec Anne-Marie que cela doit dépendre des médecins puisque la législation est la même pour tout le monde. J'ai eu beaucoup de mal à digérer durant plusieurs et me suis dit qu'après c'était pour quelques mois, et quelques mois qui vont donner une vie. Le travail ne fait pas tout. Je le prends avec philosophie. Mais je tenais à témoigner pour les prochaines filles:) bonne journée!

Ques'que tu veut dire par suspension immédiate du contrat ?? tu ne peut définitivement plus travaillé dans ta clinique, malgré ton CDI ?? 

Tu as tout compris. Â partir du moment où la patronne â dit qu'elle ne pouvait pas me reclasser, je partais de la clinique. Et çe jusqua mon congé mater. Â priori tu reçois quand même ton salaire comme çe n'est pas maladie et que. Cest si j'ose independant de ta volonté.

Voilà, Lizza a très clairement expliqué ce qui devrait se passer en cas de séronégativité à la toxo. Même si le risque est très faible, la responsabilité du médecin ET celle de l'employeur est engagée si la salariée se positive pendant la grossesse. Ils doivent donc proposer des solutions pour la mettre en sécurité.

Et Lizza, ça m'intéresse que tu nous dises quelles démarches sont faites ensuite, car la mise en inaptitude temporaire est différente d'un arrêt maladie, et normalement tu dois recevoir 100 % de ton salaire (ce qui fait tousser les employeurs, qui doivent compléter). Je crois que tu reçois quand même une base de la sécu ?

Autant pour moi, je n'avais en fait pas tout compris ^^ !!. Tu pourra après ton congé mater, reprendre ton poste a la clinique.j'ai cru que tu était radier pour toujours dans la structure ^^ !!.

Radiée pour toujours s'appellerait de la belle discrimination et je les enverrais aux Prudhommes;-) je reprends effectivement´ en théorie mon poste de CDI 35h échelon 3. Rien ne change. Cest comme un genre de congé mater prolongé si tu veux.
Anne-Marie effectivement´ normalement Cest 100% du salaire. Une base de la sécu oui, abec un complement de l'employeur (ma boss â dit que cetzit son assurance qui prendrait selon elle en charge le complement, apres çela dépend peut-être des structures, je ne sais pas). La démarche apres avoir vu le medecin du travail et avoir eu sa feuille d'inaptitude temporaire, Cest que l'employeur doit ecrire une lettre disant qu'elle ne peut répondre a la demande du medecin du travail car ne peut pas me proposer de reclassement pour me protéger de la toxxo. Ya aussi un arret "classique" à demander au médecin traitant qui précise que Cest pathologique lié à la grossesse et parce que non immunisée toxo dans un metier considère à risque. Une fois tout ca envoyé â la sécu, ainsi que l'arrêt de travail du médecin traitant envoyé â lemployeur, lemployeur doit tres vite générer une attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalieres. Dans laquelle il coche "femme enceinte dispensée de travail" et non maladie. Le salarié doit ensuite renvoyer â la sécu çette attestation. Et apres, je vous raconterai la suite car je suis en plein dans çette demarche la.

ok pas fAcile...

C'est clair c'est pas facile pour la personne arrêtée de facto et pas très compréhensible en plus. Si du moins ça ne porte pas préjudice à ta carrière c'est un moindre mal...

La carrière ne fait pas tout dans la vie. Je préfère largement profiter de ma grossesse et me taper le moins de stress possible. De toute façon c'est un décision unanime du conseil du médecin du travail, et employeur, je ne peux rien y faire. La carrière ce sera plus tard. Et je suis quelqu'un qui n'est pas trop préoccupée par ça. J'étais journaliste avant, ASV aujdui et je m'éclate. Mais si un jour, je fais autre chose, eh bien je ferai autre chose;) non, ça ne porte pas préjudice dans les faits car je garde mon contrat et reviens ensuite, d'où l'impatience de ma patronne de savoir quand je partais exactement et quand mon congé mater se termine pour donner des infos précises aux futurs candidats me remplaçant. Mais dans la pratique, je réalise très bien que ce sera dur de revenir au bout de près de 9 mois, que beaucoup de choses auront changé, ce sera je suis sûre très dur. Mais je verrai le moment venu... Ca m'est tombé dessus sans prévenir, c'est comme ça. Ya pas de hasard. Je profite du coup. Si jai une deuxièe grossesse un jour elle sera, si ça se trouve, totalement différente, alors Carpe Diem ma foi pour une fois! Et cool Raoul pour une fois aussi. Dans notre métier onne se pose que rarement, c'est parfois même trop je trouve, alors tranquille maintenant... Mais merci de vous en inquiéter!

En tout cas tu le prends à mon avis du bon côté
En tout cas félicitations (je ne sais pas si j'avais même pris la peine de le noter tellement ça coulait de source!)

Merci beaucoup à toi PDDE;) il vaut mieux le prendre du bon côté plutôt que de me morfondre. Si je suis arrêtée aujdui, c'est parce que avant tout, eux l'ont voulu. Donc je ne vais pas leur faire le plaisir d'être triste, de penser boulot, de ne pas profiter de ma grossesse. Le ptit bout qui vit dans mon ventre n'a rien demandé non plus, alors à moi de me prendre en charge de la meilleure façon possible.

Bien dit
Sinon du point de vue administratif tu sais déjà comment ça va se passer? Ca compte dans tes trimestre? Tu es prise en charge à 100%? Toi tu étais en cdi?

Je suis effectivement en CDI. Normalement cela compte dans mes trimestre puisque c'est un arrêt. Quand tu es en arrêt maladie tu génères quand même des congés et de l'ancienneté, c'est le même principe. Normalement cela permet donc aussi de cumuler tes heures (même si tu ne bosses pas...) pour atteindre le nombre d'heures que tu souhaites pour la VAE, mais ça c'est une question que je posais justement à Cam'ille dans un précédent post sur le sujet. Je sais que ma collègue, en congé mater, a bien cumulé et a pu faire sa demande de dossier VAE alors que pourtant elle a été en arrêt longtemps dans une autre clinique et en congé mater dans la nôtre. J'espère juste que cela n'a pas changé depuis ou ne changera pas d'ici là... Encore une fois, normalement c'est pris en charge à 100% (une partie Sécu, une partie employeur). Ma boss l'a envoyé la feuille d'indemnités avec les trois derniers salaires, j'ai dû envoyer le tout à la Sécu et après c'est la Sécu qui fait son œuvre. Je ne suis arrêtée que depuis début septembre donc pour l'instant je n'ai pas encore vu de salaire associée à cette suspension de contrat, je vous en dirai plus quand j'aurai la réponse.

Bonjour,

Le problème se pose pour moi aussi. Enceinte de neuf semaines, toxo-négative et seule ASV dans ma structure.

Je suis allée voir le médecin du travail, qui m'a clairement dit qu'il n'y avait aucun risque de choper la toxoplasmose avec les règles d'hygiène de base, que les radios, il n'y avait aucun souci du moment que je portais les équipements de protection et que je pouvais porter jusqu'à 23 kilos, poids légal...

Je suis un peu perdue et ennuyée pour mes patrons qui sont choqués d'entendre ça (radios, poids). Pour eux, il est hors de question que je tape la moindre radio, du coup si il y a une dans l'après-midi, je les laisse dans l'embarras.
Je stresse pas mal du risque de morsure ou de griffure et des 100 kilomètres par jour pour aller bosser 3h30, bref, je me demande comment faire comprendre au médecin du travail qu'il me fasse un papier comme quoi je dois être reclassée.

Y a-t-il un lien, un document à transmettre au médecin du travail, car il avait l'air un peu paumé, il a demandé des conseils à ses collègues...

Anne-Marie, tu disais que le conseil de l'ordre conseillait de demander un aménagement de poste, ou puis-je trouver ce document?

Merci beaucoup de votre aide!

Bonsoir Senso. J'étais partie pour me coucher, mais quand j'ai vu ton message, je me suis dit que ce n'était pas possible d'attendre demain pour te répondre. Enceinte de 8 mois maintenant, je pense que je peux t'apporter quelques pistes, en plus de ce qu'Anne-Marie pourrait te conseiller.

La décision de reclassement ou inaptitude temporaire dépend effectivement avant tout du bon vouloir du médecin du travail. Souvent, soit ils sont très/trop? précautionneux, soit ils n'y connaissent pas grand-chose et sont presque laxistes.

Lorsque tu es enceinte, et pour la sérénité de ta grossesse et le bon développement de ton bébé, je suis désolée mais les radios sont interdites. Les cabinets de radios, mon médecin traitant basique, etc., m'ont tous parlé de ça avant même la toxoplasmose. Pour ce qui est de la toxo, il n'est effectivement pas prouvé que tu peux la choper en milieu vétérinaire car c'est surtout par les selles d'un chat contaminé ou porteur qu'on risque de l'attraper. Le risque est donc minime par rapport à une viande mal cuite ou une feuille de salade mal lavée.
Néanmoins, et c'est pour ça que beaucoup privilégient la précaution, la toxo si tu la chopes n'est pas quelque chose d'anodin (même si un traitement antibio existe), c'est quand même super #!!&$# de la choper.
Quant à ton temps de trajet, franchement, tu ne tiendras pas très longtemps à faire ça. C'est comme tout, on est toutes différentes, mais beaucoup de voiture, à un moment les médecins tarrêtent car cela est souvent provocateur de contractions avant l'heure...
Et non, je suis désolée, il se plante totalement concernant le poids. Tu es censé ne pas pouvoir porter plus de 6kg. 23 c'est de la folie, tu le sentiras très vite que cela ne le fait pas. Et qui plus est au premier trimestre, ton bébé peut ne pas encore être bien accroché.

Tout ça, ce n'est que mon avis (et celui, il y a quelques mois du doc du travail).

Tu peux, selon moi, faire plusieurs choses :
- demander à voir un autre médecin du travail
- demander à tes patrons de solliciter le médecin du travail en leur disant de lui expliquer quels risques tu encours et toutes les tâches que tu ne peux pas faire
- lire ce lien. C'est le médecin du travail lui-même qui me l'a fait lire pour me faire prendre conscience qu'il était de son devoir de me protéger. Et ma patronne, stressée de se dire que je pouvais toujours lui en vouloir si je chopais la toxo, avait accepté.
http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=5501F5B88F585307E4823F7C24A59664.tpdila09v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006198527&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20160204

En gros, c'est sur cet article L1225-14 qu'on s'est fondé.

Et par ailleurs, dans les risques professionnels déterminés par décret en conseil d'Etat se trouve l'exposition au virus de la toxoplasmose.

Voilà, j'espère que tout ça pourra t'aider. Mais il ne faut pas perdre de vue que tout part du médecin du travail. Sans sa conclusion, ton employeur ne peut pas se fier à sa décision et ne peut pas décider de te reclasser ou suspendre ton contrat. Tu es protégée par la loi donc ton employeur ne peut pas te reclasser sans fondement. Tout part du médecin du travail.

Encore une fois, certaines ASV sur ce forum ont bossé en étant enceintes, toujours au contact des chats et tout s'est bien passé. A toi de voir aussi les limites que tu estimes raisonnables ou non. C'est ton bébé, ta grossesse, seule toi peux savoir.

Bon, et depuis, j'ai fait du chemin donc niveau administratif je peux mieux répondre. Dans le cas d'une suspension temporaire de contrat comme je connais actuellement :
- On ne cumule finalement absolument pas de congés durant cet arrêt. C'est justement considéré comme un arrêt maladie, on ne travaille plus du tout donc pas de congé payé cumulé
- la Sécurité sociale paie une bonne partie, le reste étant à la charge de l'employeur, d'où l'intérêt de l'employeur que ce soit considéré comme maladie comme ça il fait jouer son assurance pour régler la part manquante tous les mois
- normalement, imaginons que l'employeur donne 500 euros par mois, ces 500 euros correspondent à un nombre d'heures qui est stipulé sur la feuille de paie et c'est ce nombre d'heures qui sera normalement comptabilisé pour les impôts et... fera office de preuve pour la VAE. Donc, j'ai craqué la dernière fois que j'ai écrit, bien naïvement j'y croyais, mais c'est logique en même temps, on ne travaille plus donc on ne fait plus le même nombres d'heures donc on perd des heures de travail donc on met plus de temps à enclencher un processus de VAE. Mais il ne faut pas que ça empêche de fonder une famille, c'est juste que nous sommes éligibles à la VAE plus tardivement que d'autres qui auraient bossé 3ans non stop à temps complet pour atteindre les 5000 et quelques heures de la VAE.
- ce système de paiement s'arrête au congé mater puisque là c'est normalement carrément la sécurité sociale qui prend en charge la rémunération. Mais attention, là, on ne gagne plus son salaire habituel, on gagne moins car il faut retirer a priori 20%. J'en saurai plus le mois prochain car je rentre en congé mater ce mois-ci.

En revanche, pour conclure, cette suspension de contrat n'enlève pas du tout l'ancienneté et permet de conserver son poste à rémunération et échelon égaux lors de votre retour.

Tiens je viens de trouver ça, ptet que si le doc du travail n'est pas ok, tu peux voir avec ton employeur. Renseigne toi...

Article L1225-7 En savoir plus sur cet article...
La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige.

En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de l'employeur, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé.

L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.

L'affectation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.

Le changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de rémunération.*

Et ce lien, qui restipule les risques par décret
http://www.atousante.com/situations-particulieres/femme-enceinte/amenagement-poste-travail/

Voilà, j'espère t'avoir aidée. Si tu le souhaites, n'hésite pas si tu as d'autres questions. Contacte-moi par MP au besoin. Bon courage.

Bonjour Lizza! Tout d'abord, merci de ta réponse ultra-rapide qui m'a bien éclairée!

J'ai envoyé un courriel avec tous les liens au médecin du travail, je vais voir ce qu'il me répond!

Encore un grand merci, je te souhaite une belle fin de grossesse!

PS : je pourrai t'aider à mon tour en ce qui concerne la VAE, j'en sors!;-)