oui tiens nous au courant.

bon, il m'a proposé de me payer à la fin du mois, car le comptable fait les payes que maintenant. J'espère qu'il tiendra parole!
et pour aujourd'hui c'est à part et il va m'envoyer un chèque pour la semaine et le paiement d'aujourd'hui.
Qu'en penses tu Dorienne ?
merci

J'ai pas beaucoup d'expérience en tant qu'asv, mais ça fait longtemps que je travaille et je crois que tu devrais être méfiante, même si je sais que c'est toujours difficile d'avoir l'impression de réclamer quelque chose qui est dû.
La fin du mois ne me semble pas être "légal" pour te donner ton salaire. Et normalement, au bout de trois CDD, l'employeur ne peut t'embaucher qu'en CDI, sauf pour les missions en intérim !!

Alors demande lui des contrats, aussi si tu a un accident avec un animal, que ton assurance perso ne prendra pas forcément en charge.

Il est peut être très sympa et réglo, mais fais bien attention quand même

en tout cas, contente pour toi...

grindycel a écrit:

J'ai pas beaucoup d'expérience en tant qu'asv, mais ça fait longtemps que je travaille et je crois que tu devrais être méfiante, même si je sais que c'est toujours difficile d'avoir l'impression de réclamer quelque chose qui est dû.
La fin du mois ne me semble pas être "légal" pour te donner ton salaire. Et normalement, au bout de trois CDD, l'employeur ne peut t'embaucher qu'en CDI, sauf pour les missions en intérim !!

Alors demande lui des contrats, aussi si tu a un accident avec un animal, que ton assurance perso ne prendra pas forcément en charge.

Il est peut être très sympa et réglo, mais fais bien attention quand même

en tout cas, contente pour toi...

Merci, c'est bien ce que je pensais! mais j'en ai marre de devoir arriver à un boulot et devoir demander ce qui m'est dû : contrat à signer, ça devrait être prêt, et on ne devrait pas avoir en entrant cette impression que l'on essaie de nous "gruger", de nous prendre pour des "cons", marre de ce système où les gens passent outre les règles!!!! ça devient galère!

merci à toi!

Désolée, mais en contrat de remplacement un patron peut en faire tant qu'il en a besoin, il n'y a pas de limite.. Par contre en CDD d'usage, pas plus de 2.
YELLICA si tu as un contrat de remplacement saches que tu dois toucher la prime de précarité qui se monte à 10% des salaires perçus.
Voilà renseignement pris auprès de ma maman qui travaille dans un service paie.
Bonne journée.

PS : Un patron a jusqu'à 30 jours après la fin du CDD pour payer le salarié s'il y a des patrons qui paie le dernier jour du contrat c'est bien, par contre il y a une obligation à la fin du contrat de remettre au salarié son certificat de travail, attestation assedic ainsi que le solde de tout compte ( le paiement peut venir après)
Il n'y a pas d'obligation de signature du salarié sur le solde de tout compte.

marie20 a écrit:

PS : Un patron a jusqu'à 30 jours après la fin du CDD pour payer le salarié s'il y a des patrons qui paie le dernier jour du contrat c'est bien, par contre il y a une obligation à la fin du contrat de remettre au salarié son certificat de travail, attestation assedic ainsi que le solde de tout compte ( le paiement peut venir après)
Il n'y a pas d'obligation de signature du salarié sur le solde de tout compte.

ok merci pour ces infos, pour les 30 jours je ne savais pas puisque c'est la première fois que je fais un si court remplacement (une semaine).

oui mais dans notre convention apparemment il doit payer à la fin du contrat de remplacement.

Dorienne a écrit:

oui mais dans notre convention apparemment il doit payer à la fin du contrat de remplacement.

Ah c'est bien ce que tu m'avais dit alors!!!