Normalement y a pas les deux le 3 et le 5 ? on n'est pas obligé de faire le 3 ?

Ah j'ai compris pendant la formation on est a l'echelon 3 durent les 2 ans et après le diplome on a le 5

oui c'est ça !

J'ai encore une question Les primes d'ancienneté, c'est toujours le pourcentage du salaire de base, ou c'est sur le salaire qui a augementé.

les primes d'ancienneté c'est le salaire de base auquel tu ajoute 3% ou 5 % ou autre en fonction de l'ancienneté.

AH je me disais aussi

C'est non seulement sur le salaire de base mais sur le salaire conventionnel.

(Ça veut dire que même si ton patron a décidé de te payer plus que le salaire minimum, il a tout à fait le droit de calculer ta prime d'ancienneté sur le salaire conventionnel et pas sur ton "vrai" salaire....)

Je pense pas qu'il y a beaucoup de patron en plus qui vont s'embéter a payer plus que le salaire conventiennel.

bonsoir

je piste l augmentation du début d année 2011 mais on est en aout et elle ne vient pas

le chef m a dit qu il faut attendre la parution du journal officiel et je lis qu il est sorti ...

L'arrêté est paru le 15 février 2011. Voilà le lien vers le texte paru au Journal officiel, tu peux l'imprimer...Arrêté du 15 février 2011.

je te mets aussi le lien direct

Avenant numero 49 du 25.10.10 clique

J'ai une petite question concernant mon bulletin de salaire: pour calculer ma prime d'ancienneté (7%) le comptable prend comme salaire brut de base 1608,75€ ( ce qui correspond à l'échelon V que j'ai) sauf que mon salaire de base est plus élevé (1795.39€). Ne doit-il pas prendre cette somme pour calculer mon ancienneté?

C'est normal qu'il prenne 1608,75 € comme référence, c'est le salaire conventionnel. (C'est indiqué dans la convention collective

La prime est calculé sur le salaire conventionnel (donc plus bas que ton salaire actuel). C'est la loi, c'est donc une obligation pour les employeurs. Mais ça peut faire l'objet de négociations avec ton patron...

Convention collective : Prime d'ancienneté

Merci pour ta réponse. Donc depuis le changement du point en début d'année ils se trompent! et bien c'est pas gagné pour leur faire comprendre.

Heu ? 1608,75 c'est le salaire de base conventionnel 2011 avec le point à 13,75... Le comptable ne se trompe pas.

Donc c'est normal. (C'était 1579,50 € jusqu'au 15 février 2011 pour celles dont les patrons ont appliqué augmentation uniquement après le passage du décret au JO).

ça ne fait que depuis le 1er juillet 2011 qu'il prend en compte la valeur du point, avant cette date c'est la valeur du point d'avant (1579.5€)

non c depuis le 15 fevrier que le nouveau point est applicable pas en juillet 2011.. ils se trompent

Alors là d'accord effectivement, c'est au 15 février qu'ils auraient dû faire le changement.

Tu as le lien vers l'arrêté quelques messages plus haut.

justine.dambrine a écrit:

Je pense pas qu'il y a beaucoup de patron en plus qui vont s'embéter a payer plus que le salaire conventiennel.

Bsr...si il en a...heureusement..

Voila j'expose mon problème.
J'ai du me battre au près de la comptable pour que on point soit augmenté depuis le 1 février. J'ai prévenu a collègue pour cette augmentation ( qui ne s'est pas fait d'offic) mais elle n'a rien dit. De plus en arrêt maladie la personne qui m'a remplacé n'a pas eu cette augmentation je ne trouve pas ca normal. Mon patron devrait dire quelque chose ou je laisse ma collègue se débrouiller ( et c'est pas faute de lui dire à chaque fois que je la croise)?

En fait ce n'est pas à toi de faire respecter la loi. C'est la comptable qui devrait la rappeler à ton patron (en se tenant au courant des avenants de notre convention collective).
Ta remplaçante a pu être embauchée niveau 2... Même faisant un travail d'AV niveau 3... C'est à elle de se prendre en charge pour faire une réclamation. Tu peux juste insister auprès d'elle en disant que si elle ne dit rien, elle "encourage" ton employeur à continuer ou à recommencer.

Merci pour l'info, on sait ou on va ainsi.vraiment ce site est une mine de renseignements.Bravo

merci
dave ! :) oui c pourquoi il est cité beaucoup par la branche veterinaire, site number one des asv ! le site de reférence des asv !

Bonsoir, j'ai connaissance que le smic prend une augmentation en date du 1 décembre 2011
Depuis 2010, le Smic est revalorisé le 1^er janvier de chaque année en fonction notamment de l’évolution de l’indice des prix à la consommation.


Mais une revalorisation automatique est également prévue par le Code du
travail lorsque l’indice des prix à la consommation hors tabac augmente
d’au moins 2 % par rapport à l’indice ayant précédemment servi de
référence pour fixer l’augmentation du Smic. Le Smic étant alors relevé à
compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice
entraînant ce relèvement.


Or ce pourcentage a été atteint avec l’indice des prix du mois
d’octobre, dévoilé à la mi-novembre (+2,1 %), entraînant ainsi une
revalorisation du Smic à compter du 1^er décembre 2011.


Dans ce cadre, la Direction générale du travail a annoncé que le montant brut du Smic horaire passera, au 1^er décembre 2011, de 9 € à 9,19 €. Quant au Smic mensuel brut, il passera de 1 365,03 à 1 393,85 €.


Remarque : le
résultat du Smic mensuel brut est légèrement différent si l’on utilise
la formule de calcul suivante, également valable, qui consiste à ne pas
arrondir la durée mensuelle du travail :
9,19 x [35 x (52/12)] = 1 393,82 €.


Je ne trouve aucun sujet sur notre site nous ne saurions pas concernée?...

Merci andgel, oui, on en a parlé sur le forum, je cherche où (pour te donner le lien).

À moins qu'une autre foromeuse le retrouve avant moi...